科技进步与对策

作者：张少峰1,2,陈於婷3,张彪1,吴远鹏3

单位：（1.中共安徽省委党校（安徽行政学院），安徽 合肥 230022；2.中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥 230026；3.南京大学 管理学院，江苏 南京 210093）

关键词：地位竞争,团队创新,公共产品困境,知识分享,风险承担,团队信任

基金：国家自然科学基金面上项目（72072084）；国家自然科学基金重点项目（71732002）；中共中央党校（国家行政学院）全国党校（行政学院）系统重点调研课题（2021DXXTZDDYKT040）

当今社会发展迅速，不确定性成为环境的重要特征，创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程，影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享和风险承担的关系还不明确，且在团队信任的边界条件下对团队创新的影响也有待进一步澄清。因此，有必要在解决组织公共产品困境的视角下，探索不同类型地位竞争行为对团队创新的影响效应。通过对来自29个项目团队的233份配对样本进行实证分析发现：威望型地位竞争对团队创新有积极影响，支配型地位竞争则负向影响团队创新；知识分享和风险承担是地位竞争影响团队创新的中介机制，威望型地位竞争是解决组织公共产品困境的有效方式；团队内部信任氛围也会对团队层面的地位竞争行为产生影响，关系信任正向调节威望型地位竞争与知识分享和风险承担的关系，威胁信任负向调节威望型地位竞争与风险承担的关系，正向调节支配型地位竞争与知识分享的关系。

来源：2022年第15期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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