科技进步与对策

作者：秦迎林1,2,林忠1,杨嘉雪2

单位：（1.东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连 116025；2.上海工程技术大学 管理学院，上海 201620）

关键词：家庭支持型主管行为,工作-家庭增益,工作繁荣,个体繁荣

基金：国家自然科学基金项目（71672024）；上海市哲学社会科学规划项目（2021XRM009）

基于资源—获取—发展理论和资源保存理论，以567名科技型企业员工问卷调查数据为基础，探讨在中华民族传统的“家成业就”观念下家庭支持型主管行为(FSSB)对个体繁荣的影响机制。研究结果表明：FSSB正向作用于员工个体繁荣；工作—家庭增益(WFE)在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用；工作繁荣在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用；当模型同时引入WFE和工作繁荣时，二者具有链式中介效应，即FSSB通过促进员工的WFE进一步促使员工实现工作繁荣，进而帮助员工实现个体繁荣。这一结果揭示了FSSB对科技型企业员工实现个体繁荣的作用机制“黑箱”，进一步拓展了FSSB的作用范围。

来源：2022年第9期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2022年第9期