科技进步与对策

作者：李玲1,陶厚永2,宋浩1

单位：（1.中南民族大学 管理学院，湖北 武汉 430074；2. 武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072）

关键词：玩兴氛围,个人玩兴,创造性过程投入,突破性创新行为

基金：国家自然科学基金项目（71872134）；中南民族大学中央高校专项（CSQ21009）

创新是企业生存与发展的基础，玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境，以心流理论为基础，基于44名团队主管及237名下属配对数据，探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件，检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现：个人玩兴对员工突破性创新行为有显著直接影响；创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用；玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系，个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。

来源：2022年第7期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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