科技进步与对策

作者：贾建锋1,李会霞1,刘志2,刘秋余1

单位：（1.东北大学 工商管理学院，辽宁 沈阳 110057；2.南开大学 商学院，天津 300071）

关键词：员工突破式创新,组织创新氛围,和谐型创新激情,不确定性规避,自我决定理论

基金：国家自然科学基金面上项目(72172032，71972032)；辽宁省兴辽英才计划项目(XLYC1807218)；中央高校基本科研业务专项基金项目(N2006005)

以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题，是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下，国家进行了一系列创新政策布局，而企业作为国家创新体系的重要主体，承担着细分领域的突破式创新任务，这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此，聚焦员工突破式创新前因，基于自我决定理论，揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新；同时，阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据，采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现：第一，组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响；第二，员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三，员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用；第四，员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。

来源：2022年第3期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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