科技进步与对策

作者：花常花1,罗瑾琏2,闫丽萍1

单位：（1.上海立信会计金融学院 工商管理学院，上海 201209；2.同济大学 经济与管理学院，上海 200092）

关键词：悖论式领导,知识权力集中度,竞争性价值观,研发团队,团队创新

基金：国家自然科学基金面上项目（71472137,71772138)； 教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125)

结合领导力、知识管理及创新相关理论，基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型，从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出，悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正向影响，进而通过知识创造、知识整合等阶段性过程作用于团队创新；在领导权力与知识权力的转化及承接过程中，高竞争性价值观会提升悖论式领导对知识权力集中度的作用，低竞争性价值观会削弱悖论式领导对知识权力集中度的作用。

来源：2022年第2期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2022年第2期