科技进步与对策

作者：杨学磊1,李卫宁1,尚航标2

单位：（1.华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510640；2.东北林业大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 150040）

关键词：家族二代,海外经历特征,家族企业,组合创业,代际冲突

基金：国家自然科学基金面上项目（71772068，71972034）；教育部人文社会科学研究一般项目（17YJA630044）

基于代际冲突视角，结合烙印理论，以2000—2017年297家二代介入企业高层的家族企业为样本，探讨二代海外特征对家族企业组合创业的影响。研究发现，当家族二代介入企业高层后，二代具有海外经历的家族企业更倾向于选择组合创业；随着二代海外时间的增加，企业组合创业意愿随之增强，且这种影响在二代家族企业内任职时间更短、父辈行业地位更高的企业中更加显著。相比海外教育时长，二代海外工作时长更能促进家族企业组合创业；二代海外国家或地区为非亚洲区域的家族企业更倾向于组合创业。该结论可丰富传承情景下家族企业组合创业影响因素研究，为中国情景下企业高层管理者海外特征对企业战略行为的影响提供借鉴。

来源：2022年第1期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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