科技进步与对策

作者：邵芳,李钰,郭婧协

单位：（西安电子科技大学 经济与管理学院，陕西 西安 710126）

关键词：雇佣模式,创新行为,工作安全感,组织认同,心理契约感知

基金：国家自然科学基金面上项目（J15014060245）；陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目（2019C072）；西安电子科技大学基本科研业务费项目（RW180174）

雇佣模式如何影响员工创新行为已成为企业内外广泛议论的话题。从创新行为的组织影响因素出发，逐渐渗透到个体影响因素，探究工作安全感、组织认同感在雇佣模式与创新行为之间的中介作用，以及雇佣模式与心理契约感知不同维度对创新行为的交互作用。通过对439名不同地区员工调查发现：与无固定期限员工相比，固定期限员工更倾向于表现出较少的建言行为、组织公民行为和角色创新；工作安全感和组织认同完全中介了雇佣模式对建言行为的影响，部分中介了雇佣模式对组织公民行为和角色创新的影响；固定期限员工在交易型和平衡型心理契约感知下，表现为相对消极的组织公民行为和角色创新。

来源：2022年第1期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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