科技进步与对策

作者：李懿1,刘翔宇2,李新建3

单位：（1.国网中兴有限公司 培训管理中心，北京 100053；2.天津师范大学 管理学院，天津 300387；3.南开大学 商学院，天津 300071）

关键词：组织开发实践,员工自我开发,技能柔性,员工创新行为,交互效应

基金：国家自然科学基金青年科学基金项目（71702131）；国家自然科学基金面上项目（71372095，71972139）；天津市哲学社会科学规划项目（TJGL18-001）

遵循人力资源开发绩效范式与学习范式，从个体技能柔性视角揭示组织开发实践与员工自我开发及两者交互效应对员工创新行为的作用机制。通过对519份调查数据的回归分析，结果发现：组织开发实践与员工自我开发对技能柔性有显著正向作用，技能柔性对员工创新行为亦有积极正向影响，技能柔性在组织开发实践、员工自我开发与创新行为关系间起部分中介作用；两者交互效应对技能柔性的积极作用不显著，进而技能柔性无法在两者交互效应与员工创新行为关系间发挥中介作用。由此可知，在充满不确定的内外部环境中，技能柔性是打开创新之门的一把“钥匙”，然而，获取这把“钥匙”的组织开发实践与员工自我开发之间如何实现目标相融、彼此协同，是一项复杂的研究课题。

来源：2021年第21期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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