科技进步与对策

作者：于东平,王敬菲,陶文星

单位：(云南财经大学 国际工商学院，云南 昆明 650221)

关键词：管理者创造力,创新机会识别,积极情绪,组织绩效

基金：国家自然科学基金地区项目(71764033)；国家自然科学基金面上项目(71872160)；云南省应用基础研究计划面上项目(2017FB101)；云南省应用基础研究计划重点项目(2019FA026)；云南财经大学研究生创新基金项目(2020YUFEYC014)

依据创造力理论和资源优势理论，尝试性构建考虑创新机会识别中介作用、积极情绪调节作用的管理者创造力与组织绩效关系模型，并基于187份有效问卷，对提出的假设关系进行实证验证。研究结果表明，就总体样本而言，管理者创造力对组织绩效具有正向影响；创新机会识别在管理者创造力与组织绩效的关系中起部分中介作用；积极情绪正向调节管理者创造力与组织绩效的关系。就分组样本而言，在国有企业中，创新机会识别在管理者创造力与组织绩效的关系中并未发挥中介作用，但积极情绪在二者关系中具有显著正向调节作用；在私营企业中，创新机会识别在管理者创造力与组织绩效的关系中具有完全中介作用，但积极情绪在二者关系中并未发挥调节作用。

来源：2021年第19期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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