科技进步与对策

作者：李作学,马婧婧

单位：(沈阳航空航天大学 经济与管理学院，辽宁 沈阳 110136）

关键词：科技人才,激励因素,组态效应,路径分析,QCA方法

基金：国家自然科学基金项目 (71901153)；教育部人文社会科学研究专项任务项目(15JDGC024 )；辽宁省科技厅软科学研究项目（2019JH4/10100024）；辽宁省教育厅人文社会科学一般项目 (JYT19017)；辽宁省社科联经济社会发展研究项目（2021lsljdzdky-012）

人才是科技创新的第一资源，人才发挥作用关键在于激励。但是，鲜有文献对科技人才激励因素的多重互动关系进行研究。以辽宁省247名科技人才为调研对象，采用模糊集定性比较分析方法，探讨激励因素如何共同作用、多重互动影响科技人才工作投入。结果显示：薪酬制度是影响科技人才工作投入的必要条件，影响科技人才工作投入存在3条路径：第一条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高工作自主；第二条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高组织支持；第三条路径是高薪酬制度、高工作自主、高组织支持和高成就发展。科技人才非积极工作投入存在两条路径，且与科技人才积极工作投入之间存在非对称关系。

来源：2021年第19期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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