声明
严正声明：本站非期刊官网，非中介代理。
本站仅提供学术规范服务：快速预审、润色编辑服务、中英文查重、降重、去重服务、推荐合适的期刊投稿等学术规范服务。 如需提供学术规范服务请联系在线编辑。
国内刊号：42-1224/G3
国际刊号：1001-7348
发布日期:
作者：马璐1,2,陈婷婷1,谢鹏1,赵宣3
单位：（1.广西科技大学 经济与管理学院，广西 柳州 545006；2.广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530006；3.南京大学 管理学院，江苏 南京 210093）
关键词：不合规任务,员工创新行为,心理脱离,时间领导
基金：国家社会科学基金项目(20XGL014）；广西研究生教育创新计划项目（YCSW2018204）
基于工作压力源-脱离扩展模型，构建并检验一个被调节的中介模型，探讨不合规任务与员工创新行为的关系。实证结果表明，不合规任务对员工创新行为具有显著负向影响；心理脱离在不合规任务与员工创新行为间起部分中介作用；时间领导对不合规任务与心理脱离的关系以及对不合规任务通过心理脱离影响员工创新行为的间接效应均具有正向调节作用。研究结论对于我国企业提升员工参与创新实践活动的热情和积极性具有重要管理启示。
来源：2021年第13期
《科技进步与对策》期刊编辑部
严正声明：本站非期刊官网，非中介代理。
本站仅提供学术规范服务：快速预审、润色编辑服务、中英文查重、降重、去重服务、推荐合适的期刊投稿等学术规范服务。 如需提供学术规范服务请联系在线编辑。