科技进步与对策

作者：许为宾,肖祺,周莉莉

单位：（贵州大学 管理学院，贵州 贵阳 550025）

关键词：继任方式,家族企业,家庭成员权威,非家族创业元老权威,创新投入

基金：国家自然科学基金项目（71862006）；教育部人文社科规划基金项目（18YJA630067）；贵州省科技计划项目（黔科合平台人才[2017]5788号；黔科合平台人才[2018]5781号）；贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目（2019jd005）

代际传承背景下家族企业创新投入是家族企业治理研究领域的重要问题。分析和检验了差异化二代继任方式如何影响家族企业创新投资水平，以及二者关系是否会依赖于家族权威差异而发生变化。研究结果发现：与渐进型二代继任相比，激进型二代继任会削减家族企业创新投入；二代继任方式与家族企业创新投入关系受到家族权威的影响。在家族成员权威和非家族创业元老权威较重的企业，激进型继任者对家族企业创新投入的削弱效应更显著。进一步研究发现，二代继任3年后，激进型继任者对家族企业创新投入的负面影响显著下降，且其削弱效应在规模较大企业以及创立时间较长的企业中更显著。

来源：2021年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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