科技进步与对策

作者：朱云鹃,廖荣琴,刘景东

单位：（安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601）

关键词：创新绩效,家族参与管理,CEO长期任职,长期导向,组织惯例

基金：国家社会科学基金项目（18BGL034）

家族企业在世界经济中扮演着重要角色，备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系，探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析，得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒“U”型关系；家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响；长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用；组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响，正向调节长期导向对创新绩效的影响。通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响，丰富了国内家族企业研究成果，也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示。

来源：2021年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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