科技进步与对策

作者：凌淼1,余璇2,张芸子3

单位：（1.四川大学 商学院，四川 成都 610065；2.重庆工商大学 工商管理学院，重庆 400067；3.都柏林大学 商学院，爱尔兰 都柏林 D04V1W8）

关键词：人力资源管理强度,程序公平感,创新绩效,反馈寻求行为

基金：国家自然科学基金青年科学基金项目（71802033）；四川大学“双一流”建设（哲学社会科学）研究专项——国家领军人才项目（SKSYL 201703）；中国博士后科学基金第67批面上项目（2020M673191）

基于控制理论和程序公平理论，从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析，证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正向影响，反馈寻求行为在人力资源管理强度对员工创新绩效影响中具有中介效应，程序公平感在反馈寻求行为对员工创新绩效影响中具有正向调节效应。结论有利于丰富人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效作用机制相关研究，可为提升科技企业知识型员工创新绩效提供启示。

来源：2021年第8期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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