科技进步与对策

作者：徐建波,陈建明,王嘉歆

单位：（徐州工程学院 管理学院， 江苏 徐州 221008）

关键词：学术高管,企业创新,抑制效应,“双刃剑”效应

基金：国家社会科学基金一般项目（17BGL141，16BJY129）；江苏高校哲学社会科学研究基金项目（2018SJA0986）

聘用有学术经历的人担任高管是企业在市场中寻求技术创新资源、获取与维持创新优势的重要手段。以2011-2018年我国中小板和创业板上市企业为研究对象，探讨高管学术经历对企业创新的影响。结果显示：总体上，高管学术经历对我国企业创新具有显著提升作用；当高管位居关键职位时学术经历的创新提升效应反而出现下降；随着学术高管占比的提升，学术经历的创新提升效应同样呈下降趋势；学术高管对创新投入的提升效应大于创新产出，创新绩效有待提高。以上结果说明高管学术经历对我国企业创新具有“双刃剑”效应。一方面，吸引学术高管参与企业管理能显著提升企业创新能力；另一方面，由于学者的复杂性使得这种正向作用受到抑制，呈现出非线性特征。相关结论丰富了企业创新和高层梯队理论，为企业高管聘用决策提供了有益借鉴，也为我国合理制定政策、引导科研人员投身“双创”活动提供了微观层面的经验支撑。

来源：2021年第6期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2021年第6期