科技进步与对策

作者：安彦蓉,杨东涛,刘云

单位：（南京大学 商学院，江苏 南京 210093）

关键词：挑战性压力源,员工创造力,上级发展性反馈,创造力自我效能感

基金：国家自然科学基金项目（71372027）；国家社会科学基金项目（17AGL015）

在压力中创新已成为企业对员工的基本要求，在此基础上，如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论，检验上级发展性反馈与创造力自我效能感对挑战性压力源和员工创造力之间关系的影响机制。采用问卷调查法对372个企业员工样本数据进行分析发现，挑战性压力源对员工创造力具有显著正向影响；上级发展性反馈正向调节挑战性压力源和员工创造力间的关系并正向影响员工创造力自我效能感；员工创造力自我效能感正向调节挑战性压力源和员工创造力之间的关系；同时，上级发展性反馈对挑战性压力源和员工创造力关系的调节作用是通过员工创造力自我效能感的中介作用实现的。

来源：2021年第6期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2021年第6期