科技进步与对策

作者：袁凌1,刘平1,褚昊2

单位：（1.湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082；2.中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073）

关键词：领导愤怒表达,组织支持感,职场焦虑,创新过程投入,正念

基金：国家自然科学基金项目（71673082）；湖南省社会科学规划重大委托项目（19WTA23）；湖南省社会科学联合会重点项目（XSP20ZDI023）

基于EASI模型，结合情绪认知评价理论，构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型，探讨正念的边界条件。研究结果表明：领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响；组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用；员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响，进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究，也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。

来源：2021年第4期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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