科技进步与对策

作者：杨长进1,唐丁平2,苏斌3

单位：（1.四川大学 经济学院，四川 成都 610000；2.西南大学 经济管理学院，重庆 400715；3.四川大学 锦城学院，四川 成都 610000）

关键词：辱虐管理,员工主动创新行为,内在动机,亲社会动机,自我效能感

基金：国家自然科学基金重点项目（71732007）

基于动机和能力信念视角，构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型，并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象，对该理论模型进行实证检验。结果发现：辱虐管理对员工主动创新行为具有显著负向影响。其中，内在动机、亲社会动机、自我效能感在两者之间均发挥部分中介作用。即辱虐管理会降低员工内在动机、亲社会动机及自我效能感，而较低水平的内在动机、亲社会动机及自我效能感又会进一步降低员工的主动创新行为。

来源：2021年第3期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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