科技进步与对策

作者：赵辉1,张建卫2,任永灿3,张振1

单位：（1.河南师范大学 教育学部，河南 新乡 453007；2.北京理工大学 人文与社会科学学院，北京 100081；3.北京联合大学 师范学院，北京 100011）

关键词：团队科学创造力,成就目标导向,反馈寻求行为,团队凝聚力

基金：国家自然科学基金项目（72074024，72041002）；河南省软科学研究计划项目（202400410067）；河南师范大学博士科研启动费支持项目（QD18044）

基于创造力成分等多维理论，构建以团队反馈寻求行为为中介变量，团队凝聚力为调节变量的被调节的中介效应模型，以期深入解释创新团队成就目标导向如何影响其团队科学创造力。基于129个理工科大学生科技创新团队数据，研究结果表明，团队学习目标导向和团队表现目标导向分别与团队科学创造力有显著的正向和负向关系；团队反馈寻求行为在团队成就目标导向与团队科学创造力间起部分中介作用；团队凝聚力负向调节团队反馈寻求行为与团队科学创造力间的关系，并弱化了团队成就目标导向通过团队反馈寻求行为对团队科学创造力的间接影响。结论对提高科技创新团队科学创造力有一定指导价值。

来源：2021年第2期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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