科技进步与对策

作者：董亚宁1,顾芸2,杨开忠3,范博凯2

单位：（1. 北京大学 城市与环境学院，北京 100871；2. 首都经济贸易大学 城市经济与公共管理学院，北京 100070；3.中国社会科学院 生态文明研究所，北京 100732）

关键词：公共服务,城市规模,人才区位,门槛效应

基金：国家自然科学基金重点项目（71733001）；中国博士后科学基金面上项目（2019M650767，2018M640003）

将城市规模引入新空间经济学理论模型，探讨公共服务、城市规模对人才区位的影响机制，并且利用2011—2017年CMDS微观数据匹配244个城市数据进行实证检验。结果显示：①城市规模对公共服务影响人才区位具有非线性门槛效应，只有当城市规模满足一定门槛条件时，增加公共服务供给才能显著吸引人才流入；②全国层面的实证分析有效验证了理论预期；③分区域看，东部与中西部地区门槛条件具有异质性，东部地区人才流动呈现竞争效应，中西部地区呈现集聚效应；④分城市等级看，大城市与中小城市门槛条件差异明显，满足门槛条件时，加大中小城市公共服务供给，吸引人才效果会更显著。最后提出基于城市规模和区域异质性的公共服务供给对策。

来源：2021年第1期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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