科技进步与对策

作者：王庆金,魏玉凤,李翔龙

单位：（青岛大学 商学院，山东 青岛 266100）

关键词：职场排斥,员工创新行为,组织承诺,组织认同

基金：国家社会科学基金项目（18BGL048）；山东省自然科学基金面上项目（ZR2018MG006）;山东省重点研发计划（软科学）项目(2019RZB01095)

如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题，职场排斥是员工在工作中经常面对的问题，也是影响创新行为的一个重要原因。以自我验证理论为基础，探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制。采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析，结果表明：职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响；组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用，职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同，进而抑制员工创新行为。

来源：2020年第22期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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