科技进步与对策

作者：邢新朋1,刘天森2,3,王建华1

单位：（1.江南大学 商学院，江苏 无锡 214122；2.哈尔滨工程大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 150001；3.南京大学 社会学院，江苏 南京 210023）

关键词：绿色组织认同,绿色创新绩效,制造业企业,环境承诺,可持续探索实践,可持续利用实践

基金：国家自然科学基金面上项目（71774039）；教育部人文社会科学基金青年项目（20YJC630170）；中央高校基本科研业务费专项基金项目（JUSRP12105）；中央高校基本科研业务费项目（3072020CFW0908，3072020CFW0903）

党的十九届四中全会要求进一步激活企业在环境治理中的主体作用，绿色创新对于企业加强环境治理意义重大。基于计划行为理论与组织认同理论，运用315家制造业企业调研数据，分析绿色组织认同对绿色创新绩效的影响，探索环境承诺、可持续探索/利用实践的链式中介作用。结果表明：绿色组织认同未能显著改善绿色创新绩效；环境承诺和可持续利用实践均在绿色组织认同与绿色创新绩效间发挥中介作用，但可持续探索实践在两者间的中介作用只能通过可持续学习导向实现；环境承诺和可持续利用实践在绿色组织认同与绿色创新绩效间发挥链式中介作用。基于上述实证结果，提出旨在提升我国制造业绿色创新绩效的建议。

来源：2020年第21期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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