科技进步与对策

作者：赵斌1,古睿1,宇卫昕2

单位：（1.天津理工大学 管理学院，天津 300384；2.天津商务职业学院 经济贸易学院，天津 300350）

关键词：越轨创新,创新绩效,工作投入,社会资本

基金：国家自然科学基金项目（71602145）；教育部人文社会科学研究项目（17YJA630137）；天津市高等学校创新团队建设规划项目（TD13-5018）

基于心流理论和工作资源-要求模型理论，探讨员工越轨创新行为与创新绩效关系的内在机理。基于24家企业561名下属和领导配对调研数据的研究表明：越轨创新对员工创新绩效具有显著正向影响，工作投入在越轨创新和员工创新绩效间起中介作用，员工的信息资本和控制资本均是有利于越轨创新向绩效转化的重要调节因素。研究结论丰富了越轨创新理论体系，同时可为越轨创新管理实践提供理论指导。

来源：2020年第21期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2020年第21期