科技进步与对策

作者：宣星宇1,张建卫1,李海红1,周洁2,周愉凡1

单位：（1.北京理工大学 人文与社会科学学院，北京 100081；2.四川警察学院，四川 泸州 646000）

关键词：国防研发人员,主动性行为,工作压力,工作繁荣,情绪耗竭,职场精神力

基金：国家自然科学基金项目（71373020，71271055）；北京市教育科学“十三五”规划重点项目（BAEA18043）

研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源，但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础，探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制，重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究，分析结果表明：挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用；工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用；职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系，负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系；职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应，还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。

来源：2020年第20期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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