科技进步与对策

作者：张少峰,王肖宇,程德俊,黄庆

单位：（南京大学 管理学院， 江苏 南京 210093）

关键词：团队信任,威权型领导,心理距离,权力距离

基金：国家自然科学基金重点项目（71832006，71732002）;国家自然科学基金面上项目（71572077）

目前关于团队领导力涌现的研究大多集中于领导者个体特质，忽略了团队内部环境对领导力涌现的影响。威权型领导作为我国企业普遍存在的一种领导方式，在实施过程中取得了一定成效，但也暴露出一些弊端，因此深入探讨威权型领导涌现机制对我国企业管理具有现实意义。以华东地区某优秀大型文化企业29个项目团队的配对数据为样本，采用层级回归分析，从团队层面探讨了信任对威权型领导涌现的影响机制。研究发现，身份信任会抑制威权型领导涌现，威胁信任会促进威权型领导涌现；心理距离在团队信任与威权型领导间起中介作用；团队信任对心理距离的影响受到权力距离的调节，当权力距离较大时，威胁信任对扩大团队心理距离的作用增强，而身份信任对缩短团队心理距离的作用减弱。

来源：2020年第15期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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