科技进步与对策

作者：刘骏1,2,张蕾1,陈梅3,何琳珠3

单位：（1.贵州财经大学 管理科学与工程学院；2.贵州财经大学 西部现代化研究中心，贵州 贵阳 550025；3.贵州省烟草科学研究院，贵州 贵阳 550002）

关键词：高层次创新人才,非线性多元回归,科技型中小企业,薪酬,企业盈利

基金：贵州省科技厅软科学计划项目(黔科合基础20161504号);贵州省烟草科学研究院科技项目(201903，201905)

科技型中小企业是我国技术创新的主力军，高层次创新人才更是科技型中小企业的宝贵资源，如何通过薪酬设计激发人才创新动力进而促进企业盈利显得尤为重要。基于不完全信息静态博弈理论，构建了科技型中小企业高层次创新人才薪酬与公司盈利均衡模型，采用非线性多元回归方法，利用111家科技型中小企业高层次创新人才薪酬、公司盈利以及其它相关数据，实证分析了高层次创新人才薪酬与企业盈利的关系。研究结果表明，高层次创新人才薪酬总额与科技型中小企业盈利同方向变动，随着高层次创新人才薪酬增加公司盈利能力也将提升；高层次创新人才与普通员工的薪酬差距对公司盈利的影响与企业成长性显著相关，企业成长性越高则薪酬差距对企业盈利的影响越小。

来源：2020年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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