科技进步与对策

作者：相飞,刘学方

单位：（齐鲁工业大学（山东省科学院） 管理学院，山东 济南 250353）

关键词：可雇佣型建言,科技型中小企业,影响因素,定性比较分析

基金：教育部人文社会科学研究项目（16YJC630143）；教育部产学合作协同育人项目（201801222039）；山东省社会科学规划研究项目（19BJCJ08）；山东省研究生教育教学改革研究项目（SDYY19122）；齐鲁工业大学（山东省科学院）研究生教育教学改革研究项目（YY2019011）；齐鲁工业大学（山东省科学院）教学改革研究项目（201858）；齐鲁工业大学（山东省科学院）重大招标教改项目（201805）

探索新生代员工可雇佣型建言影响因素，对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境，采用模糊集定性比较分析法，研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式，归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所产生的组织促进性言语行为，并通过前因组态分析，得出其影响因素模式的3种构型：组织氛围营造型；专业知识和技能提升型；技能、获奖、组织认可和人际能力提升型。最后，提出建言行为干预策略，从而助推科技型中小企业创新管理，并提出启示及未来研究方向。

来源：2020年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2020年第14期