科技进步与对策

作者：邓志华,肖小虹,陈江涛

单位：（贵州财经大学 工商管理学院，贵州 贵阳 550025）

关键词：员工创造力,激发机制,多层次,多视角,精神性动力

基金：国家自然科学基金项目（71962003）；教育部人文社会科学研究项目（17XJC630003）；贵州省高校人文社会科学研究项目（2020QN016）；贵州财经大学教学质量与教学改革项目（2018JGZZC68）

员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉，员工创造力激发成为经典的研究主题，并取得了相当丰富的研究成果，然而，国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析，首先，从员工创造力激发的理论基础出发，总结员工创造力激发的经典理论；其次，按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入，组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力，为此，从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制；最后，展望未来研究方向，以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。

来源：2020年第13期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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