科技进步与对策

作者：乐国林,王菲,毛淑珍,朱文龙

单位：（青岛理工大学 商学院，山东 青岛266520）

关键词：内向开放式创新,组织柔性,领先企业,持续成长

基金：教育部人文社会科学规划基金项目（16YJA630023）；山东社科规划重点项目（13BGLJ03）；青岛社科规划项目（QDSKL1901196）

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧，近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量，通过问卷调查与数据分析，证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素，其中能力柔性影响最大，文化柔性和结构柔性次之，内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现，平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。

来源：2020年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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