科技进步与对策

作者：李金生,乔盈

单位：（南京师范大学 商学院，江苏 南京210046）

关键词：研发团队,合作性沟通,竞争性沟通,回避性沟通,知识吸收能力,自主创新绩效

基金：国家自然科学基金项目(71372181，71301078)；国家自然科学基金青年项目(71502085)；江苏省社会科学基金重点项目(18EYA002)

在知识经济时代，知识是企业发展和创新的源泉与重要资源。研发团队沟通行为是影响高新技术企业自主创新绩效的重要因素，探究其对自主创新绩效的影响机制具有重要意义。以社会认同、知识共享等理论为基础，以知识吸收能力为中介变量，分析高新技术企业研发团队沟通行为与自主创新绩效的关系，运用逐步回归分析法对288份有效样本进行实证分析。研究发现：研发团队合作性沟通对团队产品创新绩效和工艺创新绩效有正向影响；研发团队竞争性沟通和回避性沟通对团队产品创新绩效和工艺创新绩效有负向影响；知识吸收能力在研发团队合作性沟通、竞争性沟通与自主创新绩效的影响中起显著中介作用，但是在研发团队回避性沟通对自主创新绩效影响的中介作用不显著。结论为提升高新技术企业研发团队自主创新绩效提供了新的方法与路径，对企业提高知识共享与创新能力，开展创新活动具有重要启示。

来源：2020年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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