科技进步与对策

作者：杨锴1,2,周岩2,3

单位：（1.南京信息工程大学 商学院，江苏 南京 210044；2.东北大学 工商管理学院，辽宁 沈阳 110167；3.洛阳理工学院 经济与管理学院，河南 洛阳 471023）

关键词：外引内联,科研团队,创新能力,纵向匹配,个体优势识别

基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目（18YJC630270）；南京信息工程大学人才启动经费资助项目（2019r099）

西湖大学等新型研究机构的兴起，引发新一轮科研人才抢夺战。既有关于科研团队的研究聚焦于成员优选，而对创新能力纵向匹配的关注明显不足。基于优势理论视角，针对外引内联型科研团队创新活动，采用扎根方法，提炼创新能力评估要素，并在个体优势识别方法基础上构建纵向匹配模型，通过案例应用验证了方法的合理性和优越性。具体而言，以科研人员优势为导向的纵向匹配模型，在识别外部科研人员个体特征基础上，兼顾了对个体比较和群体模式的考察，进而选拔出符合团队创新能力要求的成员，实现成员之间优势互补和创新协同目标，为解决成员创新优势模糊、成员协作差、创新水平低等问题提供了方法参考。最后，从提升创新能力、保持评价合理性、完善团队优势配置等方面提出管理建议。

来源：2020年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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