科技进步与对策

作者：唐于红1,2,赵琛徽3,陶然4,刘欣1

单位：（1.中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073；2.广西金融职业技术学院，广西 南宁 530007；3.武昌理工学院，湖北 武汉 430223；4.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430073）

关键词：地位竞争动机,知识共享行为,职场排斥,组织公平氛围

基金：广西高校中青年教师科研基础能力提升项目（2020KY50019）

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点，虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为，但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异，将个体地位动机区分为支配型和威望型，以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量，构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型，基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示，支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为，威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为，职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架，揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性，对企业管理实践有一定的现实意义。

来源：2020年第10期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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