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国内刊号：42-1224/G3
国际刊号：1001-7348
发布日期:
作者：刘鑫
单位：（河北工业大学 经济管理学院，天津 300401）
关键词：CEO继任,CEO来源,前任CEO,企业创新绩效
基金：国家社会科学基金一般项目(17BGL112)
创新需要企业领导者发起和支持，当受到路径依赖和组织结构阻碍而难以创新时，企业可能依赖CEO继任以激发创新。作为CEO继任的核心问题，CEO继任来源如何影响企业创新，前期研究尚未达成一致结论。基于委托代理理论和人力资本专用性理论，分析CEO遴选过程，通过分析不同来源CEO继任者在继任情境下的企业创新决策机制，探索CEO外部继任对企业创新的影响机制以及前任CEO作为重要情境要素的调节作用。以2009—2016年沪深A股上市公司为样本，运用OLS、PSM模型和Heckman二阶段自选择模型进行检验，结果发现，CEO外部继任对企业创新绩效具有显著负效应；前任CEO的任期会减弱CEO外部继任对企业创新绩效的负效应；前任CEO强制离职会强化上述负效应。
来源：2020年第9期
《科技进步与对策》期刊编辑部
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