科技进步与对策

作者：李云1,李锡元2,李太1

单位：（1.湖北工业大学 经济与管理学院,湖北 武汉430068；2.武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉 430072）

关键词：生涯适应力,离职倾向,职业成长机会,传统性

基金：国家自然科学基金青年项目（71502052）；湖北省教育厅哲学社会科学一般项目（19Y045）

组织内员工生涯适应力到底会强化还是降低其离职倾向？以生涯建构理论为基础，在中国特殊组织情境下，以科技研发人员为研究对象，实证探究了生涯适应力影响科技研发人员离职倾向的内在作用机理。研究发现：生涯适应力越强的科技研发人员往往表现出越低的离职倾向；职业成长机会在生涯适应力与离职倾向间起中介作用；更传统的科技研发人员在有良好职业成长机会时，会表现出更低的离职倾向；传统性对职业成长机会在生涯适应力与科技研发人员离职倾向间的中介机制起调节作用。职业成长机会和传统性不但一定程度上回答了生涯适应力强的科技研发人员为何离职率更低，而且也为企业管理者留住生涯适应力强的科技研发人员提供了理论启示。

来源：2020年第7期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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