科技进步与对策

作者：刘林1,2,梅强1,吴金南3

单位：（1.江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013；2.安徽工业大学 管理科学与工程学院；3.安徽工业大学 商学院，安徽 马鞍山 243032）

关键词：员工幸福感,工作应激,感知组织支持,创新行为,积极情绪扩展构建理论

基金：教育部人文社会科学青年基金项目（18YJCZH102）;安徽省高校人文社会科学研究重大项目（SK2019ZD07）

结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论，以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量，构建员工幸福感影响创新行为的理论模型，使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现：员工幸福感对创新行为有显著正向影响；员工幸福感显著负向影响工作应激，同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响，并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用；员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响，对工作应激的中介效应具有调节作用。

来源：2020年第7期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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