科技进步与对策

作者：吕洪燕1,2,于翠华2,孙喜峰2,郭亮3

单位：（1.辽宁大学 经济学院，辽宁 沈阳 110036;2.齐齐哈尔大学 经济与管理学院，黑龙江 齐齐哈尔 161006;3.哈尔滨理工大学 经济与管理学院，黑龙江 哈尔滨 150080）

关键词：人力资本,人力资本结构高级化,科技创新绩效,区域差异

基金：黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目（135109609）;中国博士后科学基金项目（2016M601439）;黑龙江省哲学社会科学研究项目青年基金项目（16GLC03）;黑龙江省博士后项目（LBH-Z15103）

科技创新是社会发展的动力，人力资本是创新的主体，人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配，营造和改善创新环境，并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平，分析其对科技创新绩效的促进作用，并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示，人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效，相对于人力资本存量而言，人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中，东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平，东北地区呈抑制作用。因此，在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平，针对区域情况制定差异化人力资本政策。

来源：2020年第3期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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