科技进步与对策

作者：孙笑明1,刘茹玥1,王成军1,崔文田2,李磊2

单位：（1.西安建筑科技大学 管理学院，陕西 西安 710055；2.西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049）

关键词：关键研发者,首次职位升迁,创造力,职业生涯

基金：国家自然科学基金面上项目（71872141；71472146；71402132）；第61批博士后科学基金面上项目(2017M613088)

基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司（20+20个）的全部发明、实用新型专利数据，提取得到219名关键研发者，并将其创造力类型划分为速成型（创造力上升迅速但下降缓慢）和慢热型（创造力上升缓慢但下降速度快）。然后，从个体属性出发，研究学历和首次职位升迁两个因素对关键研发者职业生涯上升阶段创造力的影响。利用Logit模型进行分析，结果发现：在关键研发者职业生涯上升期，其学历越高，就越有可能是速成型而不是慢热型；关键研发者职业生涯上升期如果发生首次职位升迁，他们更有可能是慢热型而不是速成型。从理论上丰富了关键研发者创造力影响因素研究，对如何实现关键研发者快速成长具有实践指导价值，有助于企业完善关键研发者选拔机制与管理策略。

来源：2020年第2期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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