科技进步与对策

作者：赵丽梅1,2

单位：(1.黑龙江大学 信息资源管理研究中心； 2.黑龙江大学 哲学博士后流动站，黑龙江 哈尔滨 150080)

关键词：科研团队,团队知识创新,委托代理模型,人力资本价值

基金：国家博士后基金面上项目 (2015M571451)；国家自然科学基金青年项目（71904044）；教育部人文社会科学基金项目 (19YJC870031) ；黑龙江大学人文社会科学杰出青年基金项目 (HDRC201616)

采用双重委托-代理关系模型研究科研团队成员知识创新激励机制，强化主体创新参与意识和知识贡献精神。在团队知识创新个体成员角色划分的基础上，论述团队知识创新中的双重委托-代理关系，进而分析双重关系中的知识创新激励机制，并提出基于人力资本价值差异的激励措施。团队层面的委托-代理关系表明，个体成员的拟线性效用令有效努力水平与其收益独立分配，符合科斯定理的“行动有效，与利益分配无关”的思想；个体层面的委托-代理关系分析表明，实施基于人力资本价值的差异化激励合约，其数值模拟和参数分析结果验证了知识贡献者的产出份额、努力程度以及确定性等价收入明显得到?优化?。

来源：2019年第22期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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