科技进步与对策

作者：徐世勇,张柏楠,刘燕君,许昉昉,王继欣

单位：（中国人民大学 劳动人事学院人力资源开发与评价中心，北京 100872）

关键词：情感型领导,创新行为,关系亲密度,工作自主性

基于中国本土学者提出的情感型领导风格，以社会学习理论与创新成分模型为理论视角，考察了情感型领导对员工创新行为的影响，探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法，对收集的360份配对问卷进行分析。结果发现，情感型领导对员工创新行为与同事关系亲密度有显著正向作用；同事关系亲密度中介了情感型领导与创新行为关系；工作自主性调节了情感型领导对同事关系亲密度的影响，工作自主性越高，情感型领导对同事关系亲密度的影响越显著；另外，工作自主性也调节了情感型领导通过同事关系亲密度对工作绩效的间接影响，工作自主性越高，关系亲密度的中介作用越显著。

来源：2019年第20期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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