科技进步与对策

作者：郭衍宏1,2,高英3,李思志4

单位：(1.吉林师范大学 管理学院，吉林 四平 136000；2.辽宁大学 商学院；3.辽宁大学 新华国际商学院，辽宁 沈阳 110036；4.复旦大学 管理学院，上海 200433)

关键词：创业型领导,创造力,工作激情,心理脱离,内隐追随

基金：国家社会科学基金一般项目（18BGL133）；教育部人文社会科学项目（17YJCZH077）；吉林省社会科学项目（2016B82）；吉林省科技厅软科学项目（20160418093FG）；吉林省“十三五”智库规划基金委托招标项目（2018JLSKZB045）；四平市社会科学项目（SPSKA005）

采用201位领导者-追随者调研数据，以组织支持理论为基础，从工作情境和非工作情境两条路径，分析创业型领导通过工作激情和心理脱离对追随者创造力的影响机理，同时探究内隐追随对两条路径的调节效应。结果表明：创业型领导对创造力有显著正向预测作用，工作激情与心理脱离在创业型领导和创造力之间起中介作用。内隐追随在创业型领导与工作激情的情境路径中，以及在创业型领导与心理脱离非工作情境路径中均起正向调节作用，同时，内隐追随也调节工作激情和心理脱离的中介效应。研究结果揭示了不同情境传导机制下，创业型领导对追随者创造力正向作用的一致性，也丰富了创业型领导个体层面后果变量研究。

来源：2019年第19期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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