科技进步与对策

作者：赵红建1,白少君1,崔萌筱2

单位：（1. 西安外国语大学 商学院,陕西 西安 710128;2.陕西师范大学 国际商学院,陕西 西安 710119）

关键词：高绩效工作系统,员工发展投入感知,组织情感承诺,组织公民行为

基金：陕西省教育厅专项科研计划项目（15JK1612）；陕西省统计科学研究重点项目（2019TJ011）； 西安外国语大学重大项目(17XWZD05) ；西安外国语大学科研基金项目（19XWD17）

基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论，通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响，以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出：①高绩效工作系统对员工组织公民行为具有显著正向影响；②员工发展投入感知、组织情感承诺在高绩效工作系统与组织公民行为间起部分中介作用。在理论上丰富了高绩效工作系统与组织公民行为的相关研究，推动了两者中间机制的研究工作。同时，在实践方面，研究结论可为科技型企业提升其员工组织公民行为提供参考。

来源：2019年第17期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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