科技进步与对策

作者：赵素芳1,2,王才3,周文斌4

单位：（1.中国社会科学院 研究生院，北京 102488；2.太原工业学院，山西 太原 030008；3.中国社会科学院大学（研究生院），北京 102488；4.中国社会科学院 工业经济研究所，北京 100836）

关键词：绿色人力资源管理实践,绿色管理,绿色行为,资质过高感,绿色招聘

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为，实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一，但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此，以员工为调查对象，基于个体层面，从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关，资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。

来源：2019年第16期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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