科技进步与对策

作者：刘翔宇1,李新建2,曹霞3

单位：（1.天津师范大学 管理学院，天津 300387；2. 南开大学 商学院，天津 300071； 3. 山西财经大学 工商管理学院，山西 太原 030006）

关键词：柔性人力资源管理构型,技能延展力,成长性绩效,多重匹配,中介作用

基金：国家自然科学基金青年项目（71702131，71802119，71502188）；国家自然科学基金面上项目（71372095）

基于构型观和动态能力理论，借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式，构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析，结果表明：①因循多重匹配理念，人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM；②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效；③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。

来源：2019年第16期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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