科技进步与对策

作者：乔朋华1,周阳1,李小青2

单位：（1.昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明 650093;2.燕山大学 经济管理学院，河北 秦皇岛 066004）

关键词：高阶梯队理论,CEO自恋,研发投资,企业价值,所有权性质

基金：国家自然科学基金青年项目(71702084)；教育部人文社会科学基金青年项目(17YJC630112)；教育部人文社会科学规划基金项目（16YJA630027)；河北省博士后基金项目（B2016002022）；云南省社会科学规划专题项目（YB2017097）; 昆明理工大学管理与经济学院硕博生科研预研计划重点项目（2018YC397）

基于高阶梯队和资源依赖理论，以2009-2016年A股上市公司为研究对象，实证检验了CEO自恋对研发投资及企业价值的影响。结果表明：CEO自恋对企业价值有显著正向影响；研发投资在CEO自恋与企业价值间关系中发挥中介作用，CEO自恋可以通过研发投资对企业价值产生正向影响；相对于非国有企业，国有企业CEO自恋对研发投资及企业价值具有更为显著的正向作用。研究结论不仅丰富与拓展了CEO自恋相关理论，而且对我国企业价值提升及公司高管选择具有重要的实践意义。

来源：2019年第15期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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