科技进步与对策

作者：何海燕1,李梦迪2,李宏宽1,单捷飞2

单位：（1北京理工大学 管理与经济学院；2北京理工大学 人文与社会科学学院，北京100081）

关键词：军工企业,科技人才,人才流失,影响因素

基金：高校军民融合科研创新体系研究（2017ZL16）

我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍，给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论，构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型，使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现，科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大，而企业文化的影响相对较小。具体来看，我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持；科研能力与其它指标关系最为紧密，在对其它因素产生显著影响的同时，也容易受其它因素影响。

来源：2019年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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