科技进步与对策

作者：孙甫丽1,2,蒋春燕1

单位：(1.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2.淮阴工学院 商学院，江苏 淮安 223001)

关键词：创新行为,创新氛围,和谐型激情,持续创新

基金：国家自然科学基金项目(71872084);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2018SJA1613)

当前,持续创新研究较多关注组织层面，员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础，借鉴“环境-认知-行为”逻辑框架，探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程中的作用。采取追踪研究方法，基于389个员工样本的实证分析结果显示：第一阶段员工创新行为与第二阶段员工创新行为显著正向相关，即员工创新行为具有持续性；创新氛围调节两个阶段员工创新行为的正向关系，高创新氛围能够更好地促进员工持续创新；和谐型激情调节两个阶段员工创新行为的正向关系，并中介创新氛围对二者关系的调节效应。

来源：2019年第10期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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