科技进步与对策

单位：北京工业大学 经济与管理学院，北京 100124

关键词：跨界行为,资源损耗,团队信任,创新绩效

基金：北京市自然科学基金青年项目（9174026）；北京市教委科研计划项目（SM201610005004）

团队创新关系到组织长期生存，在当今开放式创新环境下，团队及其成员的跨边界活动日益频繁，跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角，探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工及其上级为样本，运用层级回归方法进行数据分析。研究发现：跨界行为（使节、协调和侦测）对团队创新绩效有正向影响，该影响通过团队信任的中介作用实现。跨界行为会增强团队信任，进而提高团队创新绩效；跨界行为会招致个体自我控制资源损耗，而这一资源损耗负向调节团队信任与团队创新绩效之间的关系。从新视角发现团队创新过程中的风险因素，对于企业创新管理中的风险规避有一定启示意义。?

来源：2019年第6期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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