科技进步与对策

单位：天津理工大学 管理学院，天津 300384"],"fundList_en":["教育部人文社会科学研究项目（17YJA630137）;天津市科技发展战略规划项目(17ZLZXZF00370)

关键词：印象管理动机,领导反馈,角色认同,创新行为

以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角，从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发，将其分为获得型和防御型，分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现：①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用，防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用；②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成；③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用。研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径，丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系，同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用，诠释了已有研究存在的分歧。?

来源：2019年第5期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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