科技进步与对策

单位：1.北京工商大学 商学院，北京 100037；2.清华大学 技术创新研究中心，北京 100084；3.清华大学 经济管理学院，北京 100084

关键词：物质奖励,知识共享,知识管理,作用机制

基金：国家自然科学基金青年项目（71602006）；北京市哲学社会科学基金项目（17JDGLB023，17GLC072）；“十三五”北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划（CIT&TCD201804015，CIT&TCD201704075）；北京市科技新星计划交叉学科合作课题（Z181100006218123）

物质奖励对知识共享是促进作用还是抑制作用，学术界一直存在争议。厘清物质奖励对知识共享的影响和作用机制，有助于理解现有研究关于物质奖励对知识共享影响的争论，推动该理论进一步发展。以现有文献为基础，理清了物质奖励与知识共享之间的争议关系，构建了物质奖励对知识共享的作用机制框架，从整合视角进一步分析了争论产生的原因。最后，针对现有研究不足，提出未来可以通过划分知识类型、细化物质奖励及奖励对象，引入新视角、引入新的调节及中介机制等进行深入研究。通过构建物质奖励对知识共享的作用机制框架，不仅有利于加深对物质奖励影响知识共享过程的理解，推动该理论进一步发展，也能更好地指导企业运用物质奖励对员工知识进行管理。

来源：2019年第2期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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